【無料】2024年4月2日のWebセミナー(Zoom)の『部下』セミナー・勉強会・イベント
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12件中 1件から12件までを表示
開催日 | 2024年4月2日(火) 21:00〜22:00 |
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ジャンル | ビジネススキル/自己啓発 > コミュニケーション |
主催 | COMYUJOY部(communication enjoy) |
配信 | Zoom |
終了
定員4人
HSP・あがり症・人見知り大歓迎!話術UPでコミュニケーションが楽しく!人生も楽しく!☆対人不安でお困りの方、コミュニケーション能力UPを目指しましょう♪
オンラインイベント
開催日 | 2024年4月2日(火) 21:00〜22:00 |
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ジャンル | ビジネススキル/自己啓発 > コミュニケーション |
主催 | コミュニケーション力UPして人生楽しく✨ |
配信 | Zoom |
終了
定員4人
「仕事が楽しくなる!人間関係が良好に☆」職場で上司・部下との悩みがある!コミュ障や人見知り、繊細さん(HSP )、自信がもてない方!!!(ZOOM・相談)
オンラインイベント
開催日 | 2024年4月2日(火) 21:00〜22:00 |
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ジャンル | ビジネススキル/自己啓発 > コミュニケーション |
主催 | コミュニケーション力UPして人生楽しく✨ |
配信 | Zoom |
終了
定員3人
「仕事が楽しくなる!人間関係が良好に☆」職場で上司・部下との悩みがある!コミュ障や人見知り、繊細さん(HSP )、自信がもてない方!!!(ZOOM・相談)
オンラインイベント
開催日 | 2024年3月26日(火) 10:00〜2024年4月5日(金) 19:00 |
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ジャンル | SNS/ブログマーケティング > SEO |
事務局 | 株式会社GxP |
配信 | Zoom |
終了
定員5人
このページの掲載動画は最近の講演一例 Business Web Seminar から抜粋したものです
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2024年2月27日(火) 10:00〜2024年4月3日(水) 17:00 |
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ジャンル | 経営/起業 > 事業計画 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
新しい時代において活躍できる人材を育成するために、どのようにして人材育成における4Eを活用し、研修をエンターテインメントに進化させるのかをご紹介
オンラインイベント
開催日 | 2024年4月1日(月) 00:00〜2024年4月30日(火) 23:00 |
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ジャンル | コーチング/カウンセリング > コーチング |
事務局 | コグニティ株式会社 |
配信 | Zoom |
終了
定員100人
HRアワード最優秀賞受賞記念!
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2024年3月19日(火) 10:00〜2024年5月24日(金) 17:00 |
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ジャンル | コーチング/カウンセリング > 人材育成 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
管理職として問われる行動や心構えを理解し、若手社員の育成におけるポイントを学ぶことが重要。チームを目指すべき方向性へ導けるリーダーとして成長するきっかけに。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2024年3月28日(木) 10:00〜2024年5月22日(水) 17:00 |
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ジャンル | コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
「上司×部下」という両軸からのアプローチによって、若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させ、ハイパフォーマーへと変化させる若手社員育成についてご説明
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2024年3月14日(木) 10:00〜2024年5月24日(金) 17:00 |
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ジャンル | コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員50人
●今後の自社を支えていく次世代のリーダーとして「若手社員」にスポットを当てた教育の在り方についてご説明。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2024年3月27日(水) 10:00〜2024年6月14日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
本ウェビナーでは、企業の経営資源として最も大切な人材の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
オンラインイベント
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